Le principe est simple : Le DRH en temps partagé intervient comme un DRH externalisé, entre une journée par mois et plusieurs jours par semaine, selon vos besoins.
Le DRH TEAMGESTION connaît les dernières évolutions du droit du travail, et apporte son expertise pour professionnaliser la gestion des équipes. Il désamorce les conflits et met en place des outils pour recruter, motiver vos collaborateurs et développer les capacités managériales.
Un diagnostic RH préalable permet d’identifier les solutions à mettre en œuvre et de vous proposer la formule d’intervention la plus adaptée à votre problématique RH.
Directeur des Ressources Humaines en temps partagé
Vous pouvez lui confier la gestion complète des ressources humaines de votre startup ou entreprise, et toute mission RH :
- Gestion des ressources humaines : recrutements, politique de rémunération, structuration des processus RH, de la digitalisation, et gestion des départs
- Obligations sociales : audit social, contrats de travail, anticipation des risques juridiques et financiers, mise en conformité sociale
- Développement des compétences et des talents : organisation et management des équipes, plans de formation, demandes de financement
- Pilotage des relations sociales : organisation de la représentation du personnel et notamment du CSE, pilotage des instances
- Bien-être au travail et motivation des salariés : diagnostic RPS, prévention des risques psychosociaux, programme de fidélisation
- Conduite humaine de projets de transformation : accompagnement des équipes
- Gestion des crises sociales : gestion des conflits et situations de harcèlement
- Feuille de route RH et management des équipes RH
Avantages du DRH TEAMGESTION
Opérationnel et Efficace
Expert RH de haut niveau, il est opérationnel dès la première minute. Il vous décharge de vos problèmes et vous apporte des solutions efficaces et durables.
Adaptabilité
Il intègre rapidement vos enjeux RH et les spécificités de vos équipes. Intervention au rythme et avec l’intensité correspondant à vos besoins.
Intégrité
Tout en intervenant à temps partiel dans votre entreprise, il occupe la fonction à part entière, en vous garantissant une confidentialité absolue.
Modalités contractuelles légères
Contrat de prestation de services (pas de contrat de travail), sans durée minimum, avec possibilité d’y mettre fin à tout moment.